Wir haben uns in den letzten vier Jahren von den sogenannten "Störenfrieden" zu einer Gruppe von Personalvertretern entwickelt. Es ist nicht immer leicht, aber wir gehen als gutes Vorbild voran. Wir beschimpfen oder beleidigen niemanden nur weil er z.B. mit einer abgestellten Matratze spielt. Wir weisen ihn auf sein Fehlverhalten und die möglichen Folgen hin.

Kontinuierlich sprechen wir die problematische Personalsituation an.

Wir erhalten hohen Zuspruch von Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten Bundesgebiet. Wir sind in unserer Sache Vorreiter - viele Kolleginnen und Kollegen aus den anderen Bundesländern wollen und werden unseren Spuren folgen. Es gibt inzwischen diverse Einladungen zu Erfahrungsaustausch und Unterstützung von Vertretern aus der gesamten Bundesrepublik. Wir müssen nicht alles neu erkämpfen was inzwischen zur Normalität gehören sollte. Voneinander lernen - wie man "es macht" ist die Devise.

Unser Ingo David hat sich z.B. erfolgreich dafür eingesetzt,

- dass auch Praktikantinnen und Praktikanten an der Hepatitis A+B - Impfung teilnehmen können.

- dass der Arbeitsplatz im Sprechraum 6 des Sprechbereichs ergonomisch umgestaltet wurde

- dass gerichtlich gegen den Abzug von Überstunden bei Krankheit vorgegangen wurde (Kommentar des damaligen Personalratsvorsitzenden: "Wir wissen von dem Problem, aber da es uns nicht betrifft, haben wir uns noch nicht schlau gemacht.")