Beeinflusst der Leadership Style die Entwicklung eines Unternehmens?

Die Globalisierung meint nicht nur, dass wir unsere Produkte und Dienstleistungen in die ganze Welt verbreiten, sondern auch, dass wir lernen müssen mit vielen verschiedenen Kulturen und Menschen in unseren Unternehmen zu arbeiten. Welche Schlüsse lassen sich jetzt aber zwischen Leadership Style und Leadership Diversity ziehen?

Genau diese Frage wollen wir uns in unserm heutigen Blog Beitrag stellen.

Beinahe jede Führungskraft in Unternehmen steht mit vielen Menschen aus verschiedenen Kulturen, Religionen, Rassen,… in Verbindung. Jeder Mensch fühlt sich aber immer wieder zu jenen Personen hingezogen die ähnlich sind wie sie selber. Meint, dass sie dieselben Werte verfolgen, dieselben Arbeitsweisen und auch ähnliche Ansichten vom Leben haben. Genau diese „Vorurteile“ müssen Führungskräfte in ihrer Arbeit hinter sich lassen. Sie müssen zu jeder Zeit die Chancengleichheit aller Menschen in ihrem Unternehmen in Acht nehmen. Das Bilden eines Bewusstseins für die Diversität und eine Entwicklung hingehend der Integration aller Menschen in die Weiterentwicklung des Unternehmens muss gegeben sein. Unsichtbare Barrieren müssen entfernt werden und der Erfolg des Unternehmens an erste Stelle gestellt werden. Denn in einem Unternehmen sollte der Erfolg des Ganzen im Vordergrund stehen, unabhängig davon wer die Leistung erbringt.

Eben dieses Bewusstsein für verschiedene Kulturen und deren Bedürfnisse kann von einer Führungskraft optimal in seine Unternehmensführung umgesetzt werden. Mit Hilfe der unterschiedlichen Mitarbeiter können die Bedürfnisse der einzelnen Zielgruppen besser identifiziert und so ein Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen generiert werden. Dies bewirkt, dass der Kunde spürt, dass das Unternehmen an ihm und seinen Interessen interessiert ist und er eher gewillt ist bei dem einen Unternehmen einzukaufen als beim Konkurrenten. Folgend daraus, sofern der Kunde zufrieden ist, entsteht eine ganze Kette an positiven Reaktionen. Wiederkäufer, positive Mund-zu-Mund Werbung, erhöhte Einkäufe,… Das heißt, dass mit dem richtigen Verhalten gegenüber den Mitarbeitern eine Führungskraft sein Unternehmen positiv in Richtung Erfolg leitet.

Auch innerbetrieblich fördert eine gewisse Diversität an Mitarbeitern die positive Weiterentwicklung aller Mitarbeiter, eingeschlossen der Führungskräfte. Mit Hilfe der Annahme der Unterschiedlichkeiten, lernen alle damit umzugehen aus gewissen Gesten und Verhaltensweisen, zu erkennen welche Bedürfnisse eine Person hat und auch individuell darauf zu reagieren. Damit können mögliche Streitpunkte zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bestmöglich vermieden werden.

Einen weiteren Diskussionspunkt stellt immer wieder der Unterschied zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften dar. Untersuchungen zeigen, dass Frauen anders führen als Männer. Es gibt verschiedene Gründe warum man Frauen in einem Unternehmen als Führungskräfte einstellen sollte. Einerseits wird Frauen ein höherer Anteil an Vertrauen und Respekt zugesprochen als Männern. Andererseits ist auch zu sehen, dass Frauen ihren Mitarbeitern eher Herausforderungen stellen, sie hinterfragen Techniken von Mitarbeitern und wollen somit die Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters, aber auch des Unternehmens fördern. Auch zeigen Untersuchungen, dass Frauen einen größeren Einfluss auf den Willen der Mitarbeiter hinsichtlich Überstunden und sonstiges zeigen. Auf der anderen Seite sind Männer eher im Bereich der individuellen Ansprache und Einbindung jedes Mitarbeiters im Unternehmen bemüht. Auch zeigen sie einen höheren Wettbewerbswillen im Markt als Frauen. Diese Punkte zeigen, dass es wahrscheinlich keine ideale Lösung gibt und auch diese Aussagen aus der Studie nicht immer wahrheitsgetreu sind. Jedes Unternehmen sollte versuchen eine ideale Balance zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften zu finden.

Diese Eckpunkte zur Verknüpfung von Leadership Diversity und Leadership Style sollen für alle Führungskräfte einen kleinen Denkanstoß darstellen. Machen Sie sich Gedanken über Ihre Führungsqualitäten hinsichtlich der Diversität in Ihrem Unternehmen und vielleicht sind Sie schon bald überrascht welche Möglichkeiten diese bietet.

Carina Lechner

Grafik: eigene Darstellung